الفرق بين القيادة و الإدارة
يكمن الفرق بين القيادة و الإدارة في سمات الشخصية ، والرؤية التي لديهم للمستقبل ، وكيفية التعامل مع الموظفين الذين يتصرفون بشكل مختلف. نحن بحاجة إلى كل من الإدارة والقيادة لنكون قادرين على توجيه الأشخاص الذين يعملون تحتنا بشكل جيد.
تعريف القيادة:
يساعد القائد بالشخص أو الأشخاص تحت إشرافه للوصول إلى الهدف الذي فكروا فيه بالفعل.
الفرق بين قيادة و الإدارة مجموعة أو مجموعة انّه في هذا لها خصائص معينة ؛
مثل هذا التي يمكن ان يحفز الناس يشجع اعضاء مجموعة ومساعدتهم على رؤية هدفهم في المستقبل ويتبعه ؛ ينصب تركيز القائد على توسيع النتائج المحققة باستخدام فريق موهوب ؛ بدلا من أن يكون مديرا ؛ حذرًا لإكمال جميع المهام (أعمال)المعينة كاملاً.
تعريف الإدارة:
الإدارة هي عملية التي يكون للمدير خلالها أشخاص في مجموعته ضوابط في مواقف مختلفة. لتكون قادرًا على إدارة فريق في مكان العمل أو الموقف ، علينا نفعل بتقييمات مستمرة. وتصحيح النتائج بانتظام حتى نتمكن من تحقيق نتائج ومخرجات أفضل.
الاختلافات بين المدير والقائد:
1. الاستهداف:
لتوجيه مجموعة بشكل أفضل اعتمادا على ما هو أفضل ان نكون بعض اوقات المدير و بعض اوقات القائد . القادة لديهم رؤية. المديرين أيضا لديهم هدف في الاعتبار . يتصور القادة صورة قابلة للتنفيذ لمستقبل مؤسستهم او مجموعتهم و هم يحاولون بالتفاعل والتشجيع صورة ممكنة و يمكن أن تصبح حقيقة واقعة.
هذا هو الفرق بين القيادة و الإدارة
2.العمل فريق :
يفكر قائد المجموعة بما يتجاوز ما يفعله الآخرون
و يعمل . يعرف القادة هذا التي فريق جيّد إنهفريق يمكنه يعمل بعمل قيمة وعظيمة بالتعاون مع أعضائه. فى المقابل، يعتبر المديرون ، فعلوا التعليمات المشخص وتقييم وتحقيق الهدف المنشود.
هذا هو الفرق بين القيادة و الإدارة
3. التغييرات:
يسعى القائد إلى إجراء تغييرات . لكن المدير ينفذ فقط التعليمات الثابتة. في بعض الأحيان لا يتبع القائد القانون والنظام. يبتكر. القادة مهتمون بالتغيير وهم يعرفون أعمال جارية يمكن القيام بشكل أفضل. لكن المدير لديه القواعد وعملية القيام بالأشياء في الاعتبار.هذا هو الفرق بين القيادة و الإدارة
4. تقليد:
الناس الذين يقودون لديهم ميزات فريدة لكن المديرين في الواقع يقلدون فقط. يظهر القائد نفسه الحقيقي. يدرك القادة تمامًا خصائصهم واختلافاتهم. يحاولون اصنع لنفسك شخصية مختلفة وفريدة من نوعها. لديك الرغبة تكون اعلي من غيرها ، يشعرون بالرضا عن موقفهم. يقلد المدير سلوك المنافسين وغيرهم.
5.تحمل المخاطر:
المخاطرة هي سمة من سمات القادة لكن المدير لا يخاطر. القادة مهتمون جرب طرقًا ومشكلات جديدة.انّه ممكن تجربه لفشل . لكن هذا رأيهم أن الفشل ينتهي بالنصر. لكن المديرين يكرهون المخاطرة.
6. التفكير:
القائده ينظر إلى المستقبل البعيد لكن المدير لديه فكرة المدى قصيرة. يسعى القادة إلى تحقيق أهداف كبيرة وغير قابلة للتحقيق عقليًا.
يعززون باستمرار دوافعهم. إنهم لا ينتظرون المكافآت والتقدير. لكن المدير يركز على الأهداف المحددة و يريد الحصول على شهادة من خلال مراقبة المزيد من الانضباط.
7.انتباه بمهارة:
يسعى القادة إلى النمو لكن المديرين يعتمدون فقط على المهارات التي لديهم بالفعل. هذا هو الفرق بين القيادة و الإدارة أن القادة يبحثون عن الناس أن مهارات ومعرفة القائد يمكن تحسينها بواسطتهم. يتطلع المدير دائمًا إلى تعلم شيء جديد. يريد لم تتخلف منافسيه. إنهم على دراية بالتغييرات التي تحدث في أعمالهم كل يوم. لكن المدراء يركزون فقط على مهاراتهم السابقة التي أدت إلى نجاحهم.
8. الاتصالات:
يسعى القادة إلى التواصل لكن المديرين يبنون نظامًا وهيكل. في الواقع ، يتواصل القادة مع الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا فعالين في تحقيق رؤيتهم. . القادة يفيون بوعودهم ينمون الثقة في فريقهم. يركز المديرون على النظام والهيكل. من أجل تحقيق أهدافهم.
9. المدرب أو ارشاد(مهتدي):
القادة مدربون لفريقهم المديرين مجرد إرشاد. يثق القادة في قدرة فريقهم وموهبته. إنهم لا يعطون الأوامر من سيفعل ماذا وكيف . لكن المديرين يسعون إلى إنجاز المهام الموكلة إلى موظفيهم وإصدار التعليمات. هذا فرق بين القیادة و الإدارة
10.معجبين:
القادة لديهم معجبين . المديرين لديهم موظفين لأنفسهم. يساعده معجبين القائد ،في تحقيق أهدافه. المعجبين هم المدافعون عن القائدهم . وتساعد على زيادة مصداقيتها مع الآخرين. يحقق القادة ذلك بسلوك لائق واحترام لمعجبينهم. لكن في الواقع ، المديرين لديهم عدد من الموظفين فقط ،الذين يستمعون لأوامرهم ويسعون إلى القيام بأشياء ترضي المدير.
مختصرة مقالة:
الفرق بين القيادة و الإدارة المتشابهين في المظهر ،في طريق موقف و لقاءهم . القائد أكثر اتساعًا وخوضًا للمخاطرة وإبداعًا من المدير.
