سلامت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم در مدیریت سازمان‌ها، تأثیر قابل توجهی بر عملکرد و موفقیت سازمان‌ها دارد. این موضوع بر تمام جوانب سازمان تأثیر می‌گذارد و ارزش زیادی برای بهبود عملکرد و پایداری سازمان دارد. این مقاله به بررسی عناصر مختلف آن می‌پردازد و نقش هر یک از
رفتار سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی مهم در علوم مدیریت، به بررسی رفتار افراد و گروه‌ها در سازمان و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی می‌پردازد. در یک سازمان، رفتار می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر عملکرد، رضایت شغلی، همکاری و نتایج کلی سازمان داشته باشد. بنابراین، درک و مدیریت رفتار
توسعه سازمانی یک فرایند پیچیده و چالش‌برانگیز است که سازمان‌ها برای بهبود عملکرد، افزایش کارایی و دستیابی به اهداف تعیین شده خود انجام می‌دهند. این فرایند شامل تغییرات در ساختار، فرهنگ، رویکردها و فرآیندهای سازمانی است که به منظور سازگاری با تغییرات محیطی، رقابت بازار و نیازهای مشتریان صورت می‌گیرد.
