کارکنان ایده‌آل
کارکنان ایده‌آل یا عالی و انتخاب صحیح آنان، نقش بسزایی در موفقيت یک شرکت دارد .کارکنان عالی می‌توانند باعث پیروزی کسب و کار ما بشوند. کارکنان نامناسب سرنوشت بدی برای یک کسب و کار رقم می‌زنند.
اهمیت انتخاب کارکنان توسط مدیر:
بیل گیتس زمانی که در مایکروسافت حضور داشت، در مصاحبه استخدامی کارکنان شرکت می‌کرد و شخصا در امر انتخاب کارکنان نقش داشت. بیل گیتس به نقش انکار ناپذیر کارکنان ایده‌آل برای موفقیت کسب و کار معقتد بود.
قابل اعتماد بودن کارکنان:
صداقت و امانتداری از مهمترین ویژگی های کارکنان ایده آل است. کارکنانی که صادق هستند، همیشه حقیقت را می‌گویند و در طول زمان کار حقیقتا تمام توان خود را بکار می‌گیرند.
ویژگیهای افراد قابل اعتماد:
۱_ پیروی از قوانین شرکت برایشان مهم است.
۲_ به دقت کارها را انجام می‌دهند و از رها کردن کاری به صورت نیمه کاره اجتناب می‌کنند.
۳_ مستقلا کارها را انجام می‌دهند و نیازی به کنترل شدن ندارند.
۴_ سروقت در محل کارشان حضور دارند.
۵_ ظاهری آراسته و منظم دارند.
۶_ وقتی به مرخصی می‌روند که واقعا به آن احتیاج داشته باشند.
۷_ برای همکاری با سایرین مشتاق هستند.
خودجوش و خوش بین بودن کارکنان ایده‌آل:
نحوه تفکر کارکنان بر کار خودشان و سایر همکارانشان و همچنین کارایی شرکت به صورت مستقیم تأثیر می‌گذارد.
افراد خوش بین و خودجوش چه مشخصاتی دارند؟
۱_ بیشتر اوقات گشاده رو هستند و لبخند می‌زنند.
۲_ به طرز صحیح ایستادن دقت دارند و صاف ایستادن را ترجیح می‌دهند.
۳_ معمولا برای مشکلاتی که مطرح می‌کنند راه حل هم ارائه می‌دهند.
۴_ با لحن خوشایندی گفتگو می‌کنند.
۵_ صبور هستند و به اصطلاح زود از کوره در نمی‌روند.
۶_ موفقیت و رفاه دیگران باعث خوشحالی آنان می‌شود.
خلاقیت حتی در زمان بیکاری مهم است:
۱- مطالعه مجله‌ها و مقالات مرتبط به شغل‌شان را فراموش نمی‌کنند.
۲- تغییرات به روز را در مورد شغل‌شان ازطریق اینترنت پیگیری می‌کنند.
۳- برای بهتر شدن محیط کارشان تلاش می‌کنند.
۴- تمیز و زیبا نگه داشتن محیط کار برایشان مهم است.
۵- برای ارتقای مهارت‌هایشان از شرکت در دوره‌های مختلف غافل نمی‌شوند.
مزیت‌های داشتن کارمندان عالی چیست؟
۱- چند کارمند خوب نمی‌توانند جای یک کارمند عالی را پر کنند.
۲- همانطور که می‌دانید خوب بودن کافی نیست. برای پیشرفت‌های عالی نیاز به کارمندان عالی دارید. در زمینه ابتکار عمل، بلند پروازی و پیشرفت کارمندان عالی به طور چشمگیری بهتراز کارمندان خوب عمل می‌کنند.
ویژگیهای کارکنان عالی:
ابتکار عمل:
وقتی بدون دخالت دیگران فکر و عمل می‌کنید در واقع ابتکار عمل داشته‌اید. ابتکار عمل همان توانایی ارزیابی موقعیت، درست تشخیص دادن و به طور مستقل عمل کردن است.افرادی که ابتکار عمل دارند متعهدانه رفتار می‌کنند و فرصت‌ها و همچنین مشکلات را در نظر دارند. در واقع ابتکار عمل از بالاترین توانایی‌های یک فرد است.
بلند پروازی:
فکر کنید می‌توانید به سطحی بالاتر از میزان توانایی خود برسید. بلند پروازی کنید. وقتی یک شرکت تعداد زیادی کارمند بلند پرواز داشته باشد حتما بلند پرواز می‌شود و در ادامه از نتیجه بسیاربهتری برخور‌دار خواهد شد.
پیشرفت:
همیشه کارمندان تمایل دارند حقوقشان هر سال افزایش پیدا کند.از نظر صاحبان شرکتها بهتر است حقوق کارمندان با عملکرد بهتر افزایش پیدا کند. کارمندان عالی متوجه نظر صاحبان شرکتها هستند. کارمندان عالی یا همان کارکنان ایده‌آل مرتب به ارزش‌های خود و سطح دانش خود اضافه می‌کنند آنها دایماً در حال پیشرفت هستند. کارمندان ایده‌آل دوره‌های مختلف آموزشی مرتبط با کارشان را می‌گذرانند.
خلاصه مقاله:
ویژگیهای کارکنان ایده‌آل به این صورت است که خودباور، متعهد، با دانش و طرفدار پیشرفت و موفقیت خود و سایر کارمندان هستند. کارکنان عالی با عملکرد عالی خودشان باعث پیشرفت زیادی برای خود و شرکت می‌شوند.
